Kennis & advies · 3 min lezen
Wat doet een technisch recruiter (en wat kost het jou)?
Door Stan Derogee, oprichter · bijgewerkt 5 augustus 2026
Een technisch recruiter koppelt jou als vakmens aan een bedrijf dat bij je past. Hij kent de werkgevers van binnenuit, weet wat ze betalen en regelt de gesprekken en de onderhandeling. Voor jou als kandidaat is dat gratis. De werkgever betaalt de recruiter, en meestal alleen als de plaatsing slaagt (no cure no pay).
Wat een technisch recruiter voor je doet
Een technisch recruiter is gespecialiseerd in de techniek en kent de bedrijven, de functies en de mensen. Hij luistert eerst naar wat jij zoekt: het soort werk, je reisafstand, je salariswens en waar je je thuis voelt. Daarna zoekt hij gericht een plek die daarbij past.
Omdat een goede recruiter de werkgevers van binnenuit kent, weet hij dingen die niet in een vacaturetekst staan. Hoe het team in elkaar zit, hoe er wordt gewerkt en wat er echt te halen valt. Dat scheelt je een hoop uitzoekwerk en teleurstellingen.
Hoe de bemiddeling werkt
Je meldt je aan, vaak met een kort gesprek of een berichtje. De recruiter bespreekt met jou de mogelijkheden en stelt je alleen voor bij bedrijven waar jij het mee eens bent. Je wordt dus nooit ongevraagd rondgestuurd.
Klikt het met een werkgever, dan regelt de recruiter de kennismaking, denkt mee over je presentatie en onderhandelt namens jou over het salaris en de voorwaarden. Tot en met je eerste werkdag blijft hij je aanspreekpunt.
Wat het jou kost: niets
Voor jou als kandidaat is de hulp van een technisch recruiter gratis. Je betaalt nooit voor de bemiddeling. De werkgever betaalt de recruiter, en bij veel bureaus alleen als de plaatsing daadwerkelijk slaagt. Dat heet no cure no pay.
Dat betekent ook dat de recruiter er belang bij heeft dat je echt op je plek zit. Een plaatsing die niet past, levert niemand iets op. Bij TechniekSelect kom je in de regel direct in dienst bij het bedrijf zelf, met uitzicht op vast.
Veelgestelde vragen
Moet ik betalen voor een technisch recruiter?
Nee, voor jou als kandidaat is het gratis. De werkgever betaalt de recruiter, en bij veel bureaus alleen als de plaatsing slaagt. Je zit nergens aan vast en de bemiddeling kost jou niets.
Word ik zomaar bij bedrijven voorgesteld?
Nee. Een goede recruiter stelt je alleen voor bij bedrijven waar jij het mee eens bent. Je houdt zelf de regie over waar je solliciteert. Je gegevens gaan pas naar een werkgever als jij daar toestemming voor geeft.
Wat is het voordeel ten opzichte van zelf solliciteren?
Een recruiter kent de bedrijven van binnenuit, weet wat ze betalen en regelt de gesprekken en de onderhandeling. Dat scheelt je tijd en uitzoekwerk, en levert vaak een betere match en een beter aanbod op dan zelf blind solliciteren.
Klaar voor je volgende stap?
Meld je gratis aan. Wij kennen de bedrijven van binnenuit en regelen het gesprek en de onderhandeling voor je.