Kennis & advies · 4 min lezen
Zo onderhandel je over je salaris als technicus
Door Stan Derogee, oprichter · bijgewerkt 5 augustus 2026
Onderhandel goed voorbereid: ken je marktwaarde, kijk naar het hele pakket en noem zelf een concreet bedrag. Reken toeslagen, reiskosten, een auto van de zaak en opleidingsbudget mee, want die tellen net zo hard als het brutoloon. Durf te vragen. Een werkgever verwacht dat je onderhandelt en trekt een aanbod niet in omdat je erover praat.
Bereid je voor: ken je marktwaarde
Voordat je het gesprek in gaat, wil je weten wat gebruikelijk is voor jouw functie en ervaring. Kijk naar salarisindicaties voor jouw vak en niveau, zodat je een reëel bedrag in je hoofd hebt. Dan onderhandel je vanuit feiten, niet vanuit een gevoel.
Bedenk ook wat jou specifiek waardevol maakt. Heb je een schaars certificaat, ervaring met een bepaald merk of installatie, of kun je zelfstandig storingen oplossen? Dat zijn concrete redenen voor een hoger bedrag.
Kijk naar het hele pakket, niet alleen het brutoloon
Twee banen met hetzelfde maandsalaris kunnen netto ver uit elkaar liggen. Reken de reiskostenvergoeding, de auto van de zaak, ploegen- en storingsdiensttoeslagen, een dertiende maand en het opleidingsbudget mee.
Zit er weinig ruimte in het basissalaris, vraag dan naar die andere onderdelen. Een goede reisregeling of extra vrije dagen kunnen net zo veel waard zijn als een paar tientjes meer per maand.
Noem zelf een concreet bedrag
Laat het niet bij 'ik wil graag meer verdienen'. Noem een concreet bedrag of een duidelijke bandbreedte, en leg kort uit waarom. Bijvoorbeeld: je ervaring, je certificaten of het feit dat je direct volledig inzetbaar bent.
Vraag gerust iets meer dan je minimaal wilt, zodat er ruimte is om elkaar in het midden te vinden. Blijf rustig en zakelijk. Je verkoopt geen praatje, je legt uit wat je meebrengt.
Durf te vragen
Veel technici laten geld liggen omdat ze het spannend vinden om erover te beginnen. Toch verwacht een werkgever dat je onderhandelt. Een redelijk gesprek over salaris kost je de baan niet.
Doe je dit via TechniekSelect, dan nemen wij een groot deel van dat gesprek voor je uit handen. We weten wat bedrijven betalen en onderhandelen namens jou over het salaris en de voorwaarden. Dat scheelt jou het ongemak en levert vaak een beter resultaat op.
Veelgestelde vragen
Hoeveel meer kan ik vragen dan wordt geboden?
Daar is geen vast percentage voor, maar een paar procent tot rond de tien procent boven het bod is vaak een redelijke opening, zeker als je het onderbouwt met ervaring of certificaten. Zorg dat je bedrag aansluit bij wat gebruikelijk is voor je functie, dan sta je stevig.
Kan een werkgever het aanbod intrekken als ik onderhandel?
In de praktijk vrijwel nooit. Een werkgever verwacht dat je over salaris praat en ziet dat als normaal. Zolang je redelijk en zakelijk blijft, kost onderhandelen je de baan niet. Het levert meestal juist respect en een beter aanbod op.
Onderhandelt TechniekSelect voor mij over het salaris?
Ja. We weten wat bedrijven in jouw vak betalen en bespreken namens jou het salaris en de voorwaarden. Zo hoef je dat lastige gesprek niet alleen te voeren en haal je er vaak meer uit. Voor jou is dat gratis.
Klaar voor je volgende stap?
Meld je gratis aan. Wij kennen de bedrijven van binnenuit en regelen het gesprek en de onderhandeling voor je.