Direct in dienst of via een uitzendbureau: wat is beter?

Kom je direct in dienst, dan teken je een contract bij het bedrijf waar je ook echt werkt. Je valt onder hun cao, hun pensioenregeling en hun arbeidsvoorwaarden. Je bent gewoon collega, geen ingehuurde kracht.

Werk je via een uitzendbureau, dan sta je op de loonlijst van dat bureau. Het bureau leent je uit aan een bedrijf en rekent daar een tarief voor. Je salaris en voorwaarden lopen dan via het uitzendbureau, niet via het bedrijf waar je staat.

Je bouwt meteen rechten op bij één werkgever. Denk aan opbouw richting een vast contract, scholing en doorgroei binnen het bedrijf. Je hoort er vanaf dag één helemaal bij, en dat merk je aan hoe je wordt ingewerkt en meegenomen.

Ook financieel pakt het vaak gunstiger uit. De cao van een technisch bedrijf kent regelmatig betere toeslagen, reiskostenregelingen en een opleidingsbudget dan een uitzendconstructie. En je weet precies bij wie je in dienst bent.

Sta je net aan het begin, wil je snel ergens ervaring opdoen of eerst een paar plekken uitproberen? Dan kan uitzendwerk een prima opstap zijn. Je bent flexibel en je ziet snel verschillende bedrijven van binnen.

Het is dus geen kwestie van goed of fout. Het hangt af van waar jij nu staat en wat je zoekt. Belangrijk is dat je van tevoren weet wat je tekent en wat het je oplevert.

Wij bemiddelen je in de regel direct in dienst bij het bedrijf zelf, met uitzicht op vast. Je werkt dus niet via een uitzendbureau met een onduidelijk tarief eroverheen. Voor jou als kandidaat is onze hulp gratis. De werkgever betaalt ons pas als de plaatsing slaagt.

We bespreken vooraf altijd eerlijk wat je kunt verwachten: het salaris, de voorwaarden en hoe snel een vast contract in beeld komt. Zo kom je niet voor verrassingen te staan.